健康経営

健康経営宣言

大和電設工業は経営理念に「技術をつなぐ　地域とあゆむ　未来をつくる」を掲げ、東北の総合エンジニアリング企業として確かな技術と信頼のもと、地域とともに夢のある未来を目指しています。 　このため、当社の全ての従業員の安全確保と健康保持・増進を経営の最重要事項と位置づけ、従業員一人ひとりが生き生きと安全に安心して働くことができる事業運営の実現を目指し、「健康経営」を推進することを宣言いたします。

健康経営基本方針

大和電設工業の全ての従業員および家族の健康は、当社にとって重要な財産と捉え、全ての従業員の健康維持と増進に取り組み、一人ひとりが生きがいを持って業務に従事できる安心・安全な職場環境づくりを目指します。 　また、従業員一人ひとりが自身の力を十分に発揮し、働きがいを感じ、働きやすさを実現できる制度、風土づくりに健康・安全面から取り組み、活き活きと暮らすことで、当社全体の生産性向上を目指して参ります。

推進体制

健康経営を推進するため、代表取締役社長を健康経営責任者とした実行体制を構築し、健康経営の実践に取り組んでいきます。企画総務部内に健康経営推進担当を設置し、協会けんぽや産業医、東北情報インフラユニオンと連携し、全従業員と被扶養者の健康保持・増進を目指し、活動を推進していきます。

主な取り組み事項

ワークライフバランスの実現

　働き方改革を進め、ワークライフバランスを実現するために、長時間労働の削減に取り組んでおります。
　具体的には、PCのログオン・ログオフ時間をシステム上に記録し、労働時間を適正に管理することに加え、フレックスタイム制度を定め、始業・終業時刻を自主的に決定し、勤務時間の計画的、合理的配分による時間の効率的活用と仕事の繁閑の調整を図っております。
　また、有給休暇の年間取得目標を設定するとともに、大型連休・夏季休暇・年末年始休暇などに年次有給休暇を組み合わせる連続休暇取得促進に取り組んでおります。

健康保持・増進の取り組み

　協会けんぽ様との連携により、従業員に対する定期健康診断、特定保健指導の実施はもとより、健康増進や疾病予防に関するセミナーや情報提供を展開し、従業員とご家族の健康管理や健康増進に努めております。
　また、長時間労働者に対する産業医面談の実施や健康診断結果に基づく面談指導も行っております。
　さらに、市民農園活用による従業員のコミュニケーション機会の創出や運動促進イベントの開催、感染症予防のワクチンの職域接種の実施など、各種施策を展開しております。

　大和電設工業は、宮城県川崎町で運営する市民農園(すずらん農園)の利用契約を締結し、野菜などの栽培を通じて、健全な余暇を家族そろって楽しく利用する福利厚生施設として利用しています。季節ごとに旬の野菜を栽培・収穫し、収穫祭も開催しております。

メンタルヘルスケア

　メンタルヘルスケアにおいては、ストレスチェックによる自身のストレスへの気づきを促すセルフケアや組織診断の結果に応じた産業看護職によるメンタルケアを実施し、従業員のメンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでおります。
　また、私傷病欠勤や病気療養から復職時の面談等を実施し、予防と復職支援を行っております。
　さらに、従業員自身がスマホアプリで毎日のストレス状態の確認や歩数・食事などの指標を記録し、心と体の健康づくりをサポートできる環境を整えております。

参考数値

健康経営で期待する効果や具体的な取り組み等のつながり

基本情報

戦略マップ